Es cierto que cuando comienzas en un trabajo nuevo todo son incertidumbres: “¿voy a cobrar lo que me dijeron en la entrevista? ¿Por qué no lo veo reflejado? ¿A qué tipo de convenio pertenezco?”, pero hay una pregunta que suele ser la más demandada y la que más se ha promovido por nuestra gestoría: “qué hacer si en tu contrato no aparece a qué convenio perteneces”. Hoy, resolvemos esa mítica duda y te damos las claves para saber cómo proceder.

 

Qué es el convenio y qué hacer si no aparece en el contrato

Si en tu contrato de trabajo no aparece a qué convenio colectivo perteneces, lo primero que debes hacer es preguntar a tu departamento de recursos humanos. El convenio colectivo es un acuerdo entre los empleadores y los trabajadores, y establece las condiciones laborales, salarios, horas de trabajo y otros beneficios. Si no se indica el convenio colectivo, puede haber confusiones en cuanto a los términos y condiciones de tu trabajo.

En caso de que tu jefe o persona a cargo no te pueda proporcionar la información o si no estás seguro de a qué convenio perteneces, puedes investigar por tu cuenta. Puedes buscar en Google el convenio colectivo de tu sector, en las páginas web de sindicatos, cámaras de comercio o entidades gubernamentales, suele ser lo más recomendado.

Una vez que hayas encontrado el convenio colectivo que se aplica a tu trabajo, asegúrate de leerlo detenidamente para entender las condiciones y beneficios que te corresponden. Si tienes dudas o preguntas, puedes hablar con un representante sindical o un abogado especializado en derecho laboral. Por supuesto, para cualquier duda, también puedes contar con nuestra gestoría laboral online.

Y es que, es importante conocer a qué convenio colectivo perteneces, ya que esto te permitirá conocer tus derechos y deberes como trabajador.

 

¿Por qué motivo no aparecería el convenio en el contrato?

 

Es obvio que te preguntarás el motivo por el cual se olvidarían de incluir el convenio en tu contrato. Y, aunque parezca mentira, existen varias razones por las que el convenio colectivo no aparece en un contrato de trabajo. Algunas pueden ser:

 

  • Omisión por error: Puede ser que se haya omitido por error la información del convenio colectivo en tu contrato. Es posible que la persona a cargo haya olvidado incluir esta información o que simplemente haya sido un error.

 

  • Contrato individualizado: En algunos casos, el responsable puede acordar un contrato individualizado con el trabajador en el que se establecen condiciones específicas, que pueden diferir del convenio colectivo aplicable. En estos casos, el convenio colectivo no se incluye en el contrato, ya que no se aplicará directamente al trabajador.

 

  • Convenio colectivo no obligatorio: Puede darse el caso de que el jefe o persona a cargo no esté obligado a aplicar ningún convenio colectivo en particular. En estos casos no se incluirá información sobre el convenio colectivo en el contrato de trabajo.

 

  • Contrato verbal: En algunas situaciones, el contrato de trabajo puede ser verbal y no se redacta ningún documento escrito que incluya información sobre el convenio colectivo.

 

Como verás, estos motivos suelen ser más habituales de lo que parece, pero de todas formas, es importante que como trabajador, conozcas el convenio colectivo aplicable a tu trabajo, ya que establece las condiciones laborales, salarios, horas de trabajo y otros beneficios que te corresponden. Si no aparece en tu contrato de trabajo, deberás preguntar a tu responsable o buscar información por tu cuenta para conocer los detalles del convenio aplicable. Y si aun así tienes dudas, cuenta con nosotros, en nuestra gestoría laboral online estaremos encantados de ayudarte y responder a todas tus preguntas de manera sencilla y rápida.

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